Design Baru, Warna Baru


Selesai juga pengerjaan design baru untuk blog ini. Sempat lama nggak online karena berbagai hal, salah satunya sih karena hostingannya penuh, jadi harus ngalah deh. Mudah-mudahan design baru, warna baru, memberikan semangat baru untuk terus belajar dan menulis walaupun kualitasnya masih jauh dibanding penulis profesional (hehe...3x).
Setelah proses pemulihan hosting, akhirnya dapet juga available space. Design mentah bentuk grafis dikerjakan satu malam, dilanjutkan dengan scripting oleh eko dan diselesaikan dengan import database lama, sampai yang terlihat sekarang (masih beres-beres).

Fitur-fitur social networks masih banyak yang belum dimunculkan. Padanan warna utama; orange, coklat dan kuning, berharap tidak terlihat kompleks dan mencolok. Saya tunggu saran dari teman-teman blogger untuk menyempurnakan beres-beres tampilan ini.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Pengukuran Kinerja Menggunakan Balanced Scorecard pada Instansi Pemerintah

Gambar
Tujuan utama dari sebuah entitas atau organisasi adalah kelangsungan hidup atau going concern, sehingga pengukuran kinerja menjadi penting apakah organisasi sudah berjalan sebagaimana mestinya. Kinerja merupakan hasil pelaksanaan suatu pekerjaan baik bersifat fisik ataupun material dan non fisik atau non material (Cantika, 2005:114). Pada beberapa tahun terakhir, disadari bahwa ukuran kinerja keuangan (traditional financial measures) yang digunakan oleh instansi untuk mengukur kinerja tidak lagi memadai, karena ukuran kinerja keuangan mengandalkan informasi yang dihasilkan dari sistem akuntansi berfokus keuangan mengakibatkan organisasi lebih memfokuskan pada perwujudan kinerja jangka pendek.
Baca selengkapnya

Enterprise Risk Management (Ringkasan)

Gambar
Enterprise Risk Management (ERM): “suatu proses yang berpengaruh pada sebuah entitas, jajaran direksi, pihak manajemen, dan personel lain yang diaplikasikan pada penetapan strategy perusahaan, didisain untuk mengidentifikasi kejadian yang potensial yang dapat berpengaruh pada entitas, dan mengelola risiko yang dapat diterima, dan memberikan jaminan keamanan yang beralasan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan” Source:  COSO Enterprise Risk Management – Integrated Framework.  2004. COSO.
Baca selengkapnya

Ngulik Seputar Pelanggaran Disiplin Pegawai

Gambar
Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk mentaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. Di dalam PP No.53 tahun 2010 terdapat aturan tentang adanya penjatuhan hukuman disiplin kepada pejabat yang tidak menjatuhkan hukuman disiplin terhadap bawahannya yang melanggar aturan. Lebih lengkapnya, cek pada video berikut:
Baca selengkapnya